LA VILLE DE RIEDISHEIM
procède au recrutement pour le 1er septembre 2024
D’UN(E) DIRECTEUR(TRICE)
POUR SON SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
(Poste à temps complet, 36 heures par semaine)
(Cadre d’emploi des attachés)
Ville résidentielle de 12.850 habitants, située à 2 kms de Mulhouse et rattachée Mulhouse Alsace Agglomération, Riedisheim a obtenu le Label Charte Marianne et se veut garante d’une démarche respectueuse de la qualité d’accueil du public au travers de l’implication dynamique d’une équipe de 120 agents.
Fortement engagée dans la transition écologique, la Ville de Riedisheim s’attache à en faire un levier pour promouvoir un cadre de vie durable et apaiser et développer des initiatives destinées à réduire son empreinte environnementale (mobilités actives, espaces de respirations,..).
Suite à un départ en retraite fin d’année, la Ville recherche un(e) Directeur(trice) du service des ressources humaines qui pourra bénéficier d’un tuilage avec la responsable actuelle.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, vous assurez la Direction du service des RH et participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité à travers des missions suivantes :
- Participation à la définition de la politique des ressources humaines :
-Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations définies par les élus,
-Proposer, piloter et mettre en œuvre les différentes politiques sectorielles en matière de ressources humaines,
-Optimiser les processus RH et organiser l’information RH en interne
- Assurer le pilotage de la gestion des emplois et des compétences :
-Piloter la politique de recrutement et de mobilité, identifier les besoins et les ressources nécessaires,
-Elaborer des scénarios d’évolution du personnel, des métiers et des compétences,
-Définir les orientations du plan de formation des agents et les décliner ainsi que la sécurité des agents de la collectivité et les conditions de travail,
-Piloter l’élaboration du bilan social et les outils favorisant les dynamiques professionnelles (entretiens annuels…)
- Assurer le pilotage, le suivi et l’optimisation de la masse salariale (élaboration du budget, suivi des crédits…)
- Assurer le pilotage du dialogue social (participation aux instances paritaires- relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel)
- Assurer le contrôle de la gestion administrative et statutaire du personnel :
-Pilotage de la gestion des carrières, la gestion de la paie, la gestion administrative du temps de travail, le compte Epargne Temps,
-Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires
-Assurer la veille juridique et prévenir les risques contentieux
- Assurer la direction du service et l’encadrement de l’équipe composé de deux gestionnaires et d’un chargé de mission formation-sécurité
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous justifierez :
- D’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire avec management
- Diplôme de niveau Bac + 3 dans le domaine des ressources humaines
- D’une bonne connaissance des règles des collectivités territoriales
- D’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- D’une maîtrise souhaitée des logiciels bureautiques et des logiciels métiers RH (CIVIL NET RH, logiciel de gestion des temps Horoquartz, MANTY)
- Aptitudes au management
- Bonnes qualités relationnelles, organisationnelles, discrétion, autonomie, rigueur, capacité d’analyse, force de propositions.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Recrutement en CDI par voie de mutation ou CDD de 6 mois renouvelable (contractuel de droit public) sur la cadre d’emploi des attachés territoriaux
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service
- Organisation du travail :
- Choix forfait jours ou franchise d’heures (36 heures hebdomadaires)
- Télétravail possible
AVANTAGES SOCIAUX :
- Prise en charge des frais de transport en commun (limitée au plafond légal)
- Participation de l’employeur aux cotisations mutuelle santé et prévoyance
- Amicale du personnel (billetterie, etc…)
Les offres de candidatures avec curriculum vitae détaillé devront être adressées à Monsieur le Maire de la Ville de 684OO RIEDISHEIM ou par courriel (recrutement@riedisheim.fr), exclusivement en format PDF, et ceci avant le 12 juillet 2024