LA VILLE DE RIEDISHEIM
procède au recrutement pour le 1^er juin 2026
D’UN.E POLICIER.E MUNICIPAL
Cadre d’emploi des agents de Police Municipale (Filière sécurité – C)

8^è Ville du Haut-Rhin, au cœur de l’attractivité de l’Agglomération Mulhousienne, Riedisheim est une ville recherchée pour sa qualité de vie.
Le service de Police Municipale, composé d’un responsable et de 5 agents, concourt au maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité publique dans la Ville et assure une relation de proximité avec la population.
Suite à un départ en retraite, la Ville recrute un.e policièr.e municipal.

Vous serez placé.e sous l’autorité du Chef de service de Police Municipale pour assurer les missions suivantes :

MISSIONS : 

Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques

• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles
• Organiser et animer, auprès des enfants et en milieu scolaire, des campagnes de prévention routière
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur le ban communal
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
• Identifier les sites et structures exposés à des risques
• Organiser et effectuer les missions d’îlotage
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement

Recherche et relevé des infractions

• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
• Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
• Qualifier et faire cesser les infractions
• Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant l’officier de police judiciaire
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
• Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
• Réaliser des enquêtes administratives

Accueil et relation avec les publics dans le respect de la Charte Marianne

• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Écouter, accompagner les personnes en difficulté
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
• Orienter les personnes vers les services compétents
• Assurer la mise en place et la surveillance du marché hebdomadaire et assurer l’encaissement des commerçants occasionnels

Rédaction et transmission d’écrits professionnels

• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Établir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention
• Tenir des registres de suivi d’affaires
• Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
• Assurer l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
• Assurer le fonctionnement de la régie de recette et établir les documents administratifs s’y rapportant
• Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires

PROFIL :

Expérience sur poste similaire exigée.

Savoirs

• Formation initiale police municipal
• Aptitude et qualification au port d’arme des catégories B, C, D
• Permis B et permis A1
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
• Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire
• Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…)
• Bonne condition physique

Savoirs faire

• Rigueur
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Polyvalence
• Sens du service public (travail dans l’intérêt général, la continuité du service, l’égalité de traitement et la neutralité)
• Respect de la confidentialité et du devoir de réserve

Savoir être

• Capacité à désamorcer l’agressivité et à gérer les conflits
• Maîtrise de soi
• Capacité d’écoute et d’adaptation

CONDITIONS :

• Recrutement par voie de mutation ou sur concours
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (ISFE part fixe et part variable), prime de fin d’année et prime vacances.
• Participation mutuelles santé, prévoyance, frais de transport en commun et forfait mobilités durables
• Amicale du personnel
• Temps de travail : 36h/semaine – RTT – Compte Épargne Temps monétisé

Les offres de candidatures avec curriculum vitae détaillé devront être adressées à Monsieur le Maire de la Ville de 68400 RIEDISHEIM ou par courriel (service.rh@riedisheim.fr), exclusivement en format PDF, avant le 4 avril 2026